Der Blick auf die Arbeit zu Hause hat sich durch die Corona-Pandemie verändert. Beispielsweise die Einschätzung der Produktivität. War vor Corona noch die Mehrheit der Menschen davon überzeugt, dass die Arbeit zu Hause weniger effizient sei, so ist inzwischen häufig zu hören, dass das Arbeiten zu Hause sogar produktiver sei als im Büro. Wir haben uns angeschaut, was an dieser und an anderen häufig geäußerten Meinungen über das Homeoffice dran ist.
1. Das Arbeiten im Homeoffice ist effizienter als im Büro
Viele Beschäftigte berichteten im April 2020 in einer vom IBA beauftragten forsa-Umfrage zur Arbeit im Homeoffice, dass sie zu Hause konzentrierter arbeiten können als im Büro. Auch die Projektabstimmungen über Webkonferenzen funktionieren, von ein paar technischen Problemen abgesehen, sehr gut. Trotzdem vermissten 80 % aller Beschäftigten ihre Kollegen. Viele klagten, dass vor allem kreative Ideen auf der Strecke blieben. Zu der gleichen Erkenntnis war 2013 bereits Yahoos Personalchefin Jackie Reses gelangt. Sie untersagte seinerzeit allen Beschäftigten des Tech-Unternehmens die Arbeit im Homeoffice. Ihre Begründung: „Die besten Entscheidungen entstehen einfach häufig beim Gespräch auf dem Flur oder in der Cafeteria.“
2. Das Homeoffice verbindet Privat- und Berufsleben
Es scheint logisch: Eltern, die zu Hause sind, haben es zum Kinderzimmer nicht weit, können sich um Haushalt, Erziehung und Arbeit gleichzeitig kümmern. Davon, dass das nicht so einfach ist, können alle berichten, die im Frühjahr 2020 notgedrungen beides miteinander vereinbaren mussten. So zeigten sich in unserer forsa-Umfrage die Eltern von Kindern unter 11 Jahren weit weniger begeistert von der Arbeit zu Hause als ihre Kollegen ohne oder mit älteren Kindern. Doch auch für diejenigen, die keine Kinder haben, scheint das Homeoffice seine Tücken zu haben. 2017 kam eine Studie der International Labour Organization (ILO) kam zu dem Ergebnis, dass Homeworker durch die Überlappung von Arbeits- und Freizeitbereich abends schlechter zur Ruhe kommen als ihre Kollegen, die tagsüber im Büro arbeiten.
3. Homeoffice ist vor allem für Millennials geeignet
Wir alle kennen das Klischee von jungen Urban Nomads, die am liebsten zu Hause, im Café oder im Park vorm Laptop sitzen. Doch ist das wirklich so? Fakt ist, dass die Millennials vor Corona deutlich seltener im Homeoffice gearbeitet haben als ihre älteren Kollegen. Das ist vielleicht auch gut so. Wenn man einer amerikanischen Studie der Universität Stanford von 2014 glauben darf, werden Menschen, die regelmäßig im Homeoffice arbeiten, durchschnittlich schlechter bezahlt als ihre Kollegen im Büro. Einen weiteren Grund, warum gerade jüngere Arbeitnehmer nicht ausschließlich zu Hause arbeiten sollten, benennt eine im April 2020 durchgeführte Studie des US-amerikanischen Büros des Gensler Research Institute. Demnach hatten 50 % der Millennials während der Corona-bedingten Arbeit im Homeoffice Probleme, die Ablenkungen im häuslichen Umfeld auszublenden. 37 % fanden es schwierig, Beruf und Privatleben zu trennen. Ältere Arbeitnehmer klagten weit seltener über derartige Probleme.
4. Das Homeoffice wird das klassische Büro ersetzen
Zumindest auf absehbare Zeit dürfte das nicht funktionieren. Wie wir eingangs gesehen haben, brauchen viele Arbeitsprozesse das direkte persönliche Miteinander. Ohnehin sind diejenigen Beschäftigten, die (nahezu) ausschließlich im Homeoffice arbeiten möchten, in der Minderheit. Nur wenige können sich vorstellen, künftig nicht mehr ins Büro zu kommen. Richtig ist aber auch, dass die Mehrheit der Beschäftigten künftig gern häufiger zu Hause arbeiten würde, als sie das früher getan haben – und gern selbst entscheiden möchten, wann und wie oft sie das tun. Ob das funktioniert oder ob doch Absprachen notwendig sind, muss sich jetzt zeigen.
