„Richtig gut bin ich in meiner Arbeit, wenn ich irgendwo auf dem Globus unterwegs bin und am Tag nur ein gewisses Zeitfenster zum ‚Abarbeiten‘ habe.“
Ortsflexible Arbeitsmodelle wie „Workation“ und „Bleisure Travel“ können für Arbeitgeber ein Wettbewerbsvorteil im „War for Talents“ sein. Gleichzeitig ist die Umsetzung dieser neuen Konzepte eine komplexe Aufgabe. Viele Arbeitgeber sind unsicher, ob und wie sie die modernen Arbeitsmodelle verankern können. Oftmals fehlt eine ganzheitliche Betrachtung – neben der Prüfung rechtlicher, steuerrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Faktoren müssen auch die „soft facts“ berücksichtigt werden. Das sind zum einen die Auswirkungen auf individueller und zwischenmenschlicher Ebene und die tatsächlichen Einstellungen und Erwartungen der Mitarbeiter. Aber auch Themen wie Fürsorgepflicht und die lückenlose Kommunikation aller Maßnahmen an die Arbeitnehmer. Denn der Arbeitgeber als „Kümmerer“ gehört vermehrt zum guten Ton und ist ebenfalls ein Mehrwert in Zeiten des Fachkräftemangels.
Auf der ORGATEC sprechen wir mit Corinna über diese „Hidden Factors“ und wie die Lücke einer ganzheitlichen Betrachtung geschlossen werden kann. Und natürlich auch über ihre persönlichen Tipps und „Places to Stay“ für die perfekte Kombination von Arbeiten und Reisen.
Foto: @ Corinna Döpkens
